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Demande d'emploi

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Ongle demande c'est un demande ou un diligence . Le terme, qui vient du latin demande, fait référence à la demande de verbe (demander, prétendre ou rechercher quelque chose). Emploi , en revanche, est un terme ayant plusieurs significations, bien que dans ce cas nous nous intéressions à son utilisation pour nommer une profession, un emploi ou un métier.

La notion de demande d'emploi est donc liée à la lettre de contact qu'un personne envoyer à un entreprise avec l'intention de postuler à une offre d'emploi, soit parce que vous voulez vraiment y travailler, soit parce que vous savez que vous avez des postes correspondant à votre profil.

Par exemple: “Ce matin, j'ai rempli quatre candidatures: j'espère avoir de la chance”, "La multinationale a annoncé qu'elle accepterait les candidatures jusqu'à la fin du mois, puis fermera ses effectifs", «Ils viennent de m'appeler de l'étude: ils disent qu'ils ont approuvé ma candidature».

La candidature peut être spontanée (lorsque le travailleur écrit à l’entreprise et y joint son curriculum vitae à prendre en compte en cas de vacance) ou gérés par la société elle-même (qui élabore un formulaire type à compléter par les parties intéressées).

L'aspect central d'une candidature à un poste est l'explication des intérêts de la personne (quelle est la raison de son contact) et le détail de son expérience, de ses connaissances et de ses compétences. Il est généralement recommandé d’utiliser un ton formel, qui exprime précisément et sans ambiguïté l’intention du sujet avec sa demande (soit engagé pour un certain poste, effectuer un stage, collaborer à temps partiel, etc.).

Il n’existe pas d’ensemble d’étapes pour assurer la succès lors de la candidature à un emploi, mais il existe certains conseils qui maximisent les chances des candidats. En premier lieu, il est essentiel d’être clair sur les objectifs eux-mêmes; Si nous ne savons pas pourquoi nous voulons travailler dans une entreprise ou occuper un poste particulier, il nous sera très difficile de convaincre l’autre partie de nous donner une chance.

Plusieurs fois nous déplaçons le besoin de recevoir un revenu économique, mais cette raison ne doit pas être invoquée à quatre vents lors d’un entretien d'embauche; Selon le type de travail pour lequel nous postulons, il est généralement préférable d’exprimer une motivation autre que l’argent, une approche de la croissance professionnelle et personnelle.

Contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, tous les employeurs n’accordent pas une telle importance aux diplômes universitaires; Bien que de nombreuses entreprises les incluent dans leurs exigences de base, des gens vraiment talentueux et déterminés ils réussissent souvent à franchir cette barrière. Sachant cela, si nous sommes déterminés à travailler Dans une entreprise donnée, nous devons nous concentrer exclusivement sur nos forces et éviter que nos insécurités ne prennent en charge les entretiens.

Une candidature à un poste peut être un défi, une bataille dans laquelle seuls ceux qui savent se lever et continuer jusqu'à la fin obtiennent la victoire. Nous devons être prêts à faire face à toutes sortes d'incidents et de moments difficiles, tels que des problèmes de santé qui nous empêchent d'avoir nos facultés à 100%, l'hostilité de ceux qui nous interrogent, le mauvais temps juste le jour de la première prise contact et les retards potentiels des transports en commun. Mais rien ne devrait nous arrêter.

Enfin, la sincérité est très importante lors de la candidature à un poste, car elle nous empêche de maintenir un réseau de mensonges qui, en général, a tendance à nous tourner contre nous. Pourquoi inclure dans notre programme une expérience de travail que nous n'avons pas eue? Bien que le fort demande Cela nous tente de falsifier nos données, il est toujours préférable de défendre notre véritable trajectoire, nos vraies capacités et d’atteindre la position que nous cherchons à être authentique.

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